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企业对工程技术人员实行双重办理、双重考核

 

发布日期:[2013/9/5 8:44:19]    点击率:[2906]   来源:党群劳动部 吴俊瑾

 

近日,企业就工程技术人员办理创新了办理方式,实行了双重办理、双重考核。以便技术人员更好地办事生产一线,及时解决生产中的技术难题,为生产提供先进合理的工艺规程。

双重办理即:技术分中心下辖的装运设计室、洗选设计室、矿专设计室、电液设计室、支护设计室在“加强办理,分类引导”的原则基础上,对各事业部工程技术人员进行办理。各室主任在总工程师领导下对分管范围内的技术办理劳动负责,组织落实有关产品研发、技术攻关、工艺改进等技术办法和规范,并按照现场平安生产条件的变化,及时修定技术办法,确保作业规程和技术办法落实到位。总工程师对各事业部、外部施工现场出现的产品质量、技术工艺等方面问题负责,有针对性地提出处理解决方案,并有权安排人员予以解决。

双重考核即:按照企业质量办理手册、相关岗位职责及考核细则对工程技术人员进行考核,实行技术分中心和事业部双重考核。其中,由技术分中心负责考核工程技术人员薪酬中绩效工资的60%部分,内容涉及产品研发和产品改进的项目进度、项目质量、项目成本、评审合格率、设计的可生产性、技术更改及时性及资料入档完整性等;由隶属的事业部负责考核工程技术人员薪酬中绩效工资的40%部分,内容涉及技术资料设计质量、完整性、引导生产的可操作性、下发及时性以及现场办事态度、办事质量、办事效率、产品售后办事等。通过考核,达到奖优罚劣的目的,进一步激发工程技术人员的积极性、主动性和创造性。

双重办理、双重考核办理机制有助于广大工程技术人员不断加强业务学习,提高业务素养和技术水平,切实提高成本意识、工艺意识、质量意识、责任意识和办事意识,以现场为基准,通过深化、细化、规范化质量控制,提高产品质量,促进产品优化升级。 

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