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一分摆设 九分落实

 

发布日期:[2017/2/13 11:39:05]    点击率:[1753]   来源:党群劳动部

 

“两天内由分管营销副总牵头完成济南某企业轧管生产线外协厂家的确定。”

“本周内武保部拿出事业部顶棚修缮方案。”

“两天内由分管生产副总负责与巨力企业联系,解决蒙发装车站皮带机的安装问题。”

上述一系列劳动安排是企业2月7日中层干部例会上的一幕,是企业为转变机关劳动作风,提高劳动效能刚刚实行的中层干部例会调度指令。“开会的目的就是为了找出问题,分析问题,解决问题,真正把会议开成高效的会议,解决问题的会议”。企业董事长、总经理李振山强调。

据了解,在“打造标杆企业 创建无浪费企业”活动以来,企业进一步强抓干部职工实行力,力求以机关劳动作风的转变塑造企业窗口形象。一再重申:机关作为企业办理的“总枢纽”和“指挥部”,在平安生产、经营办理、党建思想劳动的各个系统、各个方面都处于核心位置,处在承上启下、联系左右、协调各方的重要地位,必须要通过加强机关作风建造,提高机关各部门的办事发展能力、协调运转能力、解决问题能力、高效实行能力,提高各项劳动抓落实、抓发展的效率。

“每个机关都有通病,心中没抱负,干事没激情,不愿去实干” 这种不思进取,劳动缺乏积极性、主动性和责任心;办事效率低,时效观念差,办事拖拉、推诿扯皮等现象已成为企业发展的一大瓶颈,“要改变就要认真找病根,仔细摸病情,并进行深刻的分析,按照症状分析病情,最终确诊什么病,是哪个方面出现了问题。

一分摆设,九分落实,为进一步转变机关作风,提高劳动效能,企业从“从严从实”的角度在提高实行力上实施了中层干部例会调度指令,每周二各单位负责人汇报本单位需要协调解决的劳动,落实责任人,制定完成标准,下周二再对任务完成情况进行考核,对完不成者进行“问责”。“这种办法实行以后,大家都为完成事情找办法,从不为完不成找借口,效果相当不错”。企业一位中层干部说,接到任何劳动安排他们均千方百计想办法,集思广益出主意,争取接到的每一个任务都按时、保量、高效完成。“今年的民主生活会上,机关作风问题是班子成员讨论最激烈的话题,红脸出汗,咬耳扯袖,重点围绕开短会、说短话,交流了意见和想法。”

据悉,机关作风的转变对企业塑造窗口形象起到了较好地推动作用,各部门对到机关来办事的人“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片赤诚待人”,杜绝“门难进、脸难看,话难听、事难办”的现象,真正把机关建造成为办事基层的“窗口”。

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