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“打造标杆企业”简报第二期

 

发布日期:[2017/2/7 8:57:35]    点击率:[2261]   来源:党群劳动部

 

 

打造标杆企业、创建无浪费企业

简 报

第2期

 泰安煤机企业党群劳动部                       2018年2月6日

  

企业开展“勇担当、展作为”主题教学实践活动

    为推动企业“打造标杆企业,创建无浪费企业”活动的顺利实施,激发鼓舞广大干部战胜困难的勇气和信心,发挥全体干部在全面完成企业各项生产经营任务中的中流砥柱作用,实现2018年良好开局,企业党委在全企业行政助理以上办理人员中开展“勇担当、展作为”主题教学实践活动,进一步增强落实上级摆设要求的自觉性和主动性,为企业健康稳定发展提供有力支撑。 

    “勇担当、展作为”主题教学实践活动预计历时四个月,分为四个阶段:一是学习对照阶段,通过宣传发动、学习对照、查摆不足来研究劳动方法,探讨劳动办法,明确劳动步骤;二是反思剖析阶段,组织开展大讨论和主题演讲比赛,讨论怎样担当,如何作为;三是典型发现培养阶段,通过开展活动,形成比学赶帮超的氛围,同时挖掘先进人物事迹,突出先进典型的示范带动作用,引导广大干部勇于担当,奋爆发为;四是评比表扬阶段,通过民主测评、组织举行评审会等方式,对所有中层干部进行综合考核评定,并对排名靠前的人员给予表扬奖励,对排名靠后的人员进行警示谈话,对不担当不作为的背面典型进行曝光处罚,直至免职。

    为切实加强对活动的领导、协调和考核,企业党委特地成立了“勇担当、展作为”主题教学实践活动领导小组,具体负责活动的检查、督导、考评协调和评比奖励等劳动。要求各支部要高度重视,加强领导。创新形式,注重实效,突出重点,推出典型。结合企业生产经营和“打造标杆企业、创建无浪费企业”、“划小核算单位”等劳动,科学办理,合理安排,剖析自身问题症结所在,推出优秀典型,使全体中层以上干部思想观念有大的转变,劳动主动性、创造性有明显提高,劳动效率和劳动业绩大幅提高,有力促进2018年各项劳动的顺利开展。

以实际行动落实“标杆企业”劳动要求

    自“打造标杆企业  创建无浪费企业”活动开展以后,各单位积极响应,纷纷行动起来,因地制宜采取符合自身实际的办法,利用黑板报,学习园地等平台张贴、宣传“打造标杆企业”活动文件及相关劳动要求,做到了办法具体、有声有色、务求实效。

    电液装备事业部:每两天举行一次活动落实调度会,一周一次总调度,确保活动的开展有理有据有章可循,按期核查奖罚分明,抓住劳动的重点难点,做到以点带面,突出劳动亮点特色。1月10号制作“打造标杆企业 创建无浪费企业”专题板报,并通过微信群、QQ群对文件进行宣传,引导职工价值取向,带动全员投入到2018年度劳动中来,确保创标杆任务的顺利实现。

    经营支部:按照《实施方案》和《劳动配档表》进一步分解指标、细化任务、明确责任、落实考核,坚持每周由部门开展一次自查回头看,每月由部门对各项劳动进行一次督促检查,并纳入内部绩效考核,极大地调到了职工积极性。

    支护装备事业部:利用辅管人员、工段长、工段班前会及黑板报等形式,向职工传达落实“打造标杆企业”劳动要求,让叫每位员工听进心里,记在心里。要求每位职工做到:一是各班组工段现场工件摆放井然有序;二是劳动场所环境和设备卫生的清理要及时;三是从细节做起减少浪费,降低成本;四是生产工序严把质量关,确保返修率。

    营销企业:结合市场现状进行深入分析,细致剖析市场区域的不同和产品特性要求的不同,为活动有效进行进行铺垫,真正实现分析市场、寻找市场、开拓新领域、把握市场动态,找准问题、分析原因、解决问题。特地制作了“打造标杆企业、创建无浪费企业”的宣传展板,悬挂在醒目位置,时刻提醒营销企业全体人员以实际行动去落实落实。

    矿专设备事业部:制定了详细的“打造标杆企业”实施方案,成立了劳动小组,明确了劳动人员职责分工。在事业部现场办理方面,对照9S现场办理法,查找问题,认真分析,加大生产现场的规范办理。坚持以“平安生产,产品质量,节能降耗,挖潜增效,创新办理”作为开展劳动的主导思想,精心组织,强化办法,团结一致,确保目标实现。

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